سرمایه های انسانی | مقالات و کتب الکترونیکی

مدیریت نسلها (نسل Y) (۱۹ فروردين ۱۳۹۷)

آرمین خوشوقتی1  - اشرف میرکمالی 2 منبع : ماهنامه تخصصی تدبیر ، شماره 301"وقتی اولین شغل به من پیشنهاد شد بدون پرس و جو در مورد ساعت کاری یا حتی حقوق و مزایایش آن را پذیرفتم. فقط به یک دلیل من آن کار را میخواستم". به احتمال زیاد این خاطره مشترک بسیاری از هم نسل های ما (نسل X   متولدین دهه های 1960 و 1970 میلادی) است. اکنون ... ادامه

اشتباهات رایج در فرآیند جذب و استخدام (۱۸ فروردين ۱۳۹۷)

منصوره منصوری: کارشناس جذب و نگهداشت شرکت طبیعت زنده (سینره)هیچ تضمینی برای استخدام موفقیت آمیز وجود ندارد، اما دانستن موانع و مشکلات بالقوه ای که ممکن است با آنها روبرو شویم، می تواند برای اجتناب از آن ها موثر باشد یا  کمک کند تا به هنگام مواجهه با این چالشها بدانیم چگونه برخوردی باید داشته باشیم . براساس مطالعات آماری توسط "مرکز ... ادامه

چالش های جذب نیرو در سازمان (۰۹ اسفند ۱۳۹۶)

چالش های جذب نیرو در سازمانمنصوره منصوریکارشناس جذب و نگهداشت شرکت طبیعت زنده ( سینره )استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است. به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و‌کار مدون و نظام‌مند برای استعدادیابی و جذب نیروهای شایسته باشد، ممکن است دچار اشتباهات فاحشی در امر استخدام شویم. بسیاری از مدیران کسب و کار،  به دلیل فقدان راهبرد مشخص برای ... ادامه

رفتار سازمانی و اخلاق در سازمانها (۱۰ بهمن ۱۳۹۶)

ترجمه و گردآوری: شیما جعفرزاده – دستیار واحد منابع انسانی شرکت طبیعت زنده ( سینره )مقدمه :    رفتار سازمانی درباره نحوه ی برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمان ها بحث می کند . به عبارت دیگر با مطالعه در حوزه رفتار سازمانی ، خواهیم توانست به سوالات مهمی در حوزه منابع انسانی پاسخ دهیم .  پرسش هایی مانند :" عوامل موثر بر ... ادامه

ارتباط بین انگیزش و رضایتمندی شغلی کارکنان (۲۴ دى ۱۳۹۶)

ارتباط بین انگیزش و رضایتمندی شغلی  کارکناننوشته: لیزا مونیمترجم: شیما جعفرزاده - مسئول دفتر منابع انسانی لابراتوارهای طبیعت زنده ( سینره)شاید برایتان جالب باشد اگر بدانید بین اینکه چقدر در محیط کارتان فعال و با انگیزه هستید ، ارتباط مستقیمی با میزان رضایت شما از شغلتان وجود دارد.کارفرمایان و صاحبان کسب وکار باید تلاش کنند تا میزان رضایت ... ادامه

نباید های ارائه بازخورد به کارکنان (۱۱ آذر ۱۳۹۶)

نبایدهای ارائه بازخورد به کارکنان موژان بیژنی – کارشناس بهبود عملکرد منابع انسانی لابراتوارهای طبیعت زنده ( سینره) از آنجا که اصلی­ترین هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان، تصحیح و بهبود عملکرد آنان می باشد، می­توان با بازخورددادنِ مناسب، همکاران خود را در مسیر توسعه فردی و شغلی هدایت نمود. در زیر چند نمونه از اشتباهات رایج مدیران در ... ادامه