سرمایه های انسانی | مقالات و کتب الکترونیکی

ارتباط بین انگیزش و رضایتمندی شغلی کارکنان (۲۴ دى ۱۳۹۶)

ارتباط بین انگیزش و رضایتمندی شغلی  کارکناننوشته: لیزا مونیمترجم: شیما جعفرزاده - مسئول دفتر منابع انسانی لابراتوارهای طبیعت زنده ( سینره)شاید برایتان جالب باشد اگر بدانید بین اینکه چقدر در محیط کارتان فعال و با انگیزه هستید ، ارتباط مستقیمی با میزان رضایت شما از شغلتان وجود دارد.کارفرمایان و صاحبان کسب وکار باید تلاش کنند تا میزان رضایت ... ادامه

نباید های ارائه بازخورد به کارکنان (۱۱ آذر ۱۳۹۶)

نبایدهای ارائه بازخورد به کارکنان موژان بیژنی – کارشناس بهبود عملکرد منابع انسانی لابراتوارهای طبیعت زنده ( سینره) از آنجا که اصلی­ترین هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان، تصحیح و بهبود عملکرد آنان می باشد، می­توان با بازخورددادنِ مناسب، همکاران خود را در مسیر توسعه فردی و شغلی هدایت نمود. در زیر چند نمونه از اشتباهات رایج مدیران در ... ادامه

ساختار ماتریسی : تعارض یا چابکی ؟ (۰۳ تير ۱۳۹۶)

ساختار ماتریسی : تعارض یا چابکی ؟ ظاهره علی اصفهانی ، موژان بیژنی ساختار سازمانی تعیین کننده روابط رسمی گزارش دهی در سازمان است و نشان دهنده سطوحی است که در سلسله مراتب اداری وجود داشته و نیز حیطه کنترل مدیران یا سرپرستان را مشخص می‌کند. یکی از انواع گروه بندی در سازمان ، گروه‌بندی چند محوری (ترکیبی) است. این گروه‌بندی بدان معنی است ... ادامه

جانشین پروری در شرکت طبیعت زنده با هدف دستیابی به منافع سه جانبه (جامعه، سازمان، فرد) برد – برد – برد (۰۱ اسفند ۱۳۹۵)

 منبع : ماهنامه تخصصی تدبیر  – شماره 289  آرمین خوشوقتی، زهرا باقری فرد  مقدمه عصر کنونی، عصر دانش و توانایی است. همانگونه که الوین تافلر در کتابهای موج سوم و جابه جایی در قدرت نیز مطرح کرده، عامل قدرت و جابجایی در دنیای امروزی که دوره موج سوم و پست مدرنیسم لقب گرفته است، دانش و دانایی است. بر ... ادامه

چرا کارکنان میروند؟ (۰۱ شهريور ۱۳۹۴)

عکس کارکنان میروند.jpg برخی از دانشمندان مدیریت و مدیران میگویند اگر مدیران واقعا تمایل داشته باشند از آنچه در سازمان میگذرد مطلع شوند، بهترین و به صرفه ترین راه، مذاکره با کارکنانی است که سازمان را ترک گفته اند. اینکه کارکنان به چه دلایلی سازمان را ترک گفته اند ممکن است در ظاهر با اهمیت باشد، اما از آن مهم تر، نکاتی است که کارکنان منفک شده از سازمان، با شما در میان ... ادامه

استخدام، با چه روشی (۰۳ مرداد ۱۳۹۴)

3-estekhhddamm.gif برخی مدیران اجرایی معتقدند توجه به نکاتی ریز در فرد متقاضی (در طول جلسه مصاحبه استخدامی) از راه کشفیات ذهنی و کنترل زبان بدن مانند نحوه صحبت کردن، تکان دادن دست و پا، تماس‌های چشمی و لمسی و پوشش می‌تواند به آنها در درک انطباق شخصیت متقاضی با احراز شغل، کمک کند. برخی دیگر از مدیران بر این باورند که به حسشان در مورد متقاضی باید اعتماد کنند، گاهی ... ادامه